På Sommerro kan de som jobber i kommunalteknikk drift nå klappe seg selv på skulderen for sin innsats på området helse, miljø og sikkerhet. HMS-prisen gikk til dem i 2018 og altså nå igjen for 2022.
- I vår bransje har vi mange krav som er nødvendige å følge og vi jobber bevisst med HMS hver dag, sier avdelingsleder Calle Evenrud.
Han er strålende fornøyd med prisen og skryter av de ansattes holdning til jobben. Avdelingen utfører jevnlige vernerunder, og verneombud, tillitsvalgt og avdelingsleder har regelmessige arbeidsmøter. HMS er et selvfølgelig punkt på deres ukentlige driftsmøter og alle avdelingsmøter.
Miljøfyrtårn og lavt sykefravær
Sommerro er nå i sin 2.periode som Miljøfyrtårnbedrift og dette gir en naturlig bevissthet på HMS da sertifiseringen forplikter, og gir god oversikt over hva de må fokusere på i sitt daglige arbeid.
- Vi har over lang tid hatt et veldig lavt sykefravær på litt over 1 prosent, i perioder også 0 prosent. Det tror jeg indikerer at folka våre er fornøyd på jobb. Jeg tar av meg hatten for våre ansatte, alle bidrar til godt utført arbeid og et godt arbeidsmiljø, sier Evenrud.
Avdelingen på Sommerro legger også stor vekt på sosiale tiltak. De har turgruppe, pizzakvelder og bowlingkveld. Lederen er åpen for at det sosiale er viktig både i og utenfor arbeidstid. Som en del av de miljøskapende og trivselsskapende tiltakene har de i tillegg en ordning hvor de sammen sparer penger til litt mer utfordrende turer.
- Etter å ha spart i to år dro vi i august på tur til Gaustatoppen. Det var en kjempeopplevelse og de 21 ansatte som var med fikk en super fjelltur i strålende solskinn, forteller avdelingslederen.
Tre nominerte
Prisen deles i år ut for 12. gang til en kommunal avdeling som har lagt ned et godt arbeid på helse, miljø og sikkerhet. I år var det tre nominerte til årets HMS-pris: Ungdomshuset i Skofabrikken og Rockehuset, Helsehuset og Kommunalteknikk drift på Sommerro.
Sommerro har et godt og implementert HMS-arbeid og jobber systematisk og målrettet med dette. De har etablert flere arenaer hvor HMS er tema, og har samarbeidsarenaer for leder, verneombud og tillitsvalgte. De forteller om god dialog.
Sommerro gjennomførte Miljøfyrtårnsertifisering i 2018, og ble re-sertifisert i 2021.
De kan vise til høyt nærvær og betydelig nedgang i fravær det siste året. Fraværet har vært helt nede i 1,1%. Det jobbes kontinuerlig med tilrettelegging, både for sykmeldte og mer forebyggende i håp om å forhindre sykmelding.
De har fokus på sosiale sammenkomster både i og utenfor arbeidstid, og nevner tirsdagstur, kaffepauser, pizzalunsj og tur til Gaustatoppen.
Avdelingen forteller om mange positive tilbakemeldinger, og at de får mange «likes» på jobber som blir omtalt på Facebook-sidene til HA og Halden kommune. Tilbakemeldingene går ofte på at «Alt ordner seg» på Sommerro.
På Ungdomshuset i Skofabrikken og Rockehuset i dypet av Rødsfjellet har de bygd opp avdelinger der de ansatte blir godt involvert i utviklingen av arbeidsplassen sin. De ansatte går på jobb for å tilby et inkluderende og attraktivt ungdomstilbud.
Det blir vist til at utvikling og drift blir gjennomført på en god måte der de ansatte er myndiggjort og verdsatt, og det blir praktisert relasjonsledelse.
De forteller om høyt nærvær, og at de har gode rutiner, oppfølging og kontroll i forbindelse med HMS-arbeidet.
Prosjekt nytt helsehus har medført stort engasjement blant de ansatte. Alle har bidratt slik at flytting og to års opphold i midlertidige lokaler har gått mye bedre enn forventet, og prosessen har gitt mange positive erfaringer. Ansatte har også vist god evne til å finne alternative måter å jobbe på under pandemien.
De har regelmessige medbestemmelsesmøter i alle avdelinger og fagdager hvor HMS er tema. Enheten viser til et stabilt lavt sykefravær. I 2. kvartal var det rundt 6%.
De har fokus på miljø- og trivselsskapende arbeid og nevner fredagskos, trim og etikkrefleksjon. De er opptatt av å vise omtanke for kollegaer.
Helsehuset forteller også om gode omtaler og løfter fram flere positive nyhetssaker i HA.
- Dette er tre meget gode kandidater som virkelig fortjener hederlig omtale.
Dette uttalte medlemmene av kommunens HAMU. Etter en lang og god diskusjon i Hovedarbeidsmiljøutvalget og en vurdering opp mot fastsatte kriterier, gikk HAMU-medlemmene enstemmig inn for å utpeke Kommunalteknikk drift som vinner av HMS-prisen 2022.
Leder Calle Evenrud, fagleder VA drift Clas Lilleborgen, plasstillitsvalgt Lars Fredrik Huseby og saksbehandler drift Grethe Dahl fikk overlevert prisen og diplom av ordfører Linn Laupsa. Vandrepokalen ble overlevert fra fjorårets vinner, Bergknatten barnehage, ved leder Lise Faraasen Olsen.
- Bergknatten barnehage
- Uteteam
- Brann- og feiervesenet (to ganger)
- Stangeløkka barnehage
- Halden kommunale kompetansesenter
- Båstadlund aktivitetssenter
- Legevakten
- Storgata 7, Teknisk
- Rådyrfaret samlokaliserte bolig
- Teknisk drift/Sommerro.