Bakgrunn
Oslo Handelskammer skriver i rapporten «Kompetanseinnvandring - Hvordan gjør vi Norge til et foretrukket land?: «Internasjonal konkurranseevne handler i økende grad om hvordan land, regioner og bedrifter er i stand til å tiltrekke seg og beholde riktig kompetanse».
NHOs økonomibarometer viser til at bedriftene i Norge uttaler: «Den viktigste hindringen for økte investeringer er tilgang på kvalifisert arbeidskraft».
Mange av bedriftene i Søndre Viken konkurrerer i et internasjonalt marked om å rekruttere de klokeste hodene innen sitt fagfelt. Behovet for spesialisert kompetanse vil øke framover, og det kan være vanskelig å finne rett kompetanse lokalt og regionalt. Rekrutteringsprosessen kan være både tidkrevende og kostbar, og det er desto viktigere at den man ansetter ikke slutter etter kort tid så bedriften må starte rekrutteringen på nytt.
Kort historikk om nettverket
Nettverk for kompetansetilflyttere startet i 2016 som et prosjekt i Halden kommune etter modell fra Institutt for Energiteknikk (IFE) som har rekruttert og beholdt forskere til atomreaktoren i Halden siden 1960 tallet. Nettverket fikk støtte fra Partnerskap for næringsutvikling i Østfold til et forprosjekt som ble avsluttet i 2019. Fra 2021 er nettverket et fyrtårnsprosjekt i partnerskapet med finansiering fra Viken Fylkeskommune og Søndre Viken Næringsregion (SVN). SVN er et samarbeid mellom næringsavdelingene i Fredrikstad, Sarpsborg, Halden, Hvaler, Rakkestad og Aremark.
Nettverket er todelt:
Bedriftsnettverket består av bedrifter/virksomheter som rekrutterer arbeidstakere med høy formell kompetanse utenfor egen region. Det er først og fremst bedriftens HR avdeling som deltar, og fokusområder er rekruttering, on-boarding og HR-relaterte oppgaver.
Tilflyttere med høy formell kompetanse som flytter til regionen uten å ha noe nettverk på fritiden. Hovedmålgruppen er utenlandske tilflyttere, men det kan også være norske tilflyttere som ikke har tilknytning til regionen. Hensikten med dette nettverket er at tilflytteren raskt skal få et nettverk på fritiden, løse praktiske utfordringer og bli integrert i lokalsamfunnet.
Mål for prosjektet
Nettverk for kompetansetilflyttere skal bidra til at bedriftene klarer å rekrutterer og beholde nøkkelkompetanse, og at tilflytterne trives, blir integrert i lokalsamfunnet og blir boende i regionen i minst 10 år. Videre skal erfaringer fra nettverket dokumenteres slik at andre byer og regioner kan etablere egne nettverk.
Finansiering
Prosjektet finansieres av Viken Fylkeskommune og kommunene i Søndre Viken næringsregion (Fredrikstad, Sarpsborg, Halden, Hvaler, Rakkestad og Aremark). Bedriftene bidrar med egen tid og utlegg til temasamlinger, arbeidsgrupper og aktiviteter for kompetansetilflytterne.
Tilflytterne bidrar med egentid og egenandeler på aktiviteter.
Ønskede tiltak for kompetansetilflytterne:
- årshjul med faste aktiviteter i Søndre Viken, der i blant «Bli kjent i egen by» aktiviteter på engelsk, faste sosiale møteplasser, felles idrettsaktiviteter, felles kulturarrangement
- infokanaler med aktivitetskalender og praktisk info på engelsk (og andre språk)
- en dedikert kontaktperson i regionen
- «Welcome to Norway» arrangement noen ganger i året med gjennomgang av praktisk info om arbeidstillatelse, oppholdstillatelse og papirmøllen man må gjennom, tips om arbeidsliv og fritid i Norge, erfaringsutveksling
- tilrettelagte norskkurs utenom arbeidstid med mulighet for barnepass
- hjelp til å skaffe jobb til ektefelle/ledsager
- fadderordning og «reserve-besteforeldre ordning» for kompetansetilflyttere i samarbeid med frivillige
- startboliger i et felleskap med andre kompetansetilflyttere for kortidsutleie
Kommunenes rolle:
- markedsføring av nettverket overfor bedrifter, næringsforeninger og tilflyttere
- oppdatert informasjon på engelsk på kommunens hjemmesider
- tilrettelegge for møteplasser og «bli kjent» arrangement
- velkomstpakker med informasjon
- synliggjøre og tilrettelegge gode oppvekst, bo- og fritidstilbud for tilflyttere.
- synliggjøre fagmiljøer på tvers av bedrifter.
- organisere nettverksmøter for bedriftene
- kartlegge kompetansemiljøer og jobbmuligheter for ektefelle.
- koordinere felles stillingskampanjer.
- lage handlingsplan for tilflyttende arbeidskraft.